文章目录

摘要

abstract

1 绪论

1.1 研究背景与问题提出

1.2 研究内容

1.3 研究方法

1.4 研究意义

    1.4.1 理论意义

    1.4.2 实践意义

2 概念界定与文献综述

2.1 就业绩效相关研究

    2.1.1 绩效的内涵

    2.1.2 就业绩效的维度

    2.1.3 就业绩效的影响因素

2.2 就业能力相关研究

    2.2.1 就业能力概念界定

    2.2.2 就业能力结构

2.3 职业价值观相关研究

    2.3.1 职业价值观的概念界定

    2.3.2 职业价值观的维度

2.4 本章小结

3 研究假设

3.1 职业价值观对就业能力的影响假设

3.2 就业能力对就业绩效的影响假设

3.3 就业绩效、就业能力和职业价值观在不同群体上的差异假设

3.4 本章小结

4 研究设计

4.1 问卷设计与量表选择

4.2 问卷的发放与数据收集

4.3 描述性统计

4.4 数据正态分布检验

4.5 本章小结

5 模型检验及假设验证

5.1 .探索性因子分析

    5.1.1 职业价值观的探索性因子分析

    5.1.2 就业能力的探索性因子分析

    5.1.3 就业绩效的探索性因子分析

5.2 验证性因子分析

    5.2.1 职业价值观验证性因子分析

    5.2.2 就业能力验证性因子分析

    5.2.3 就业绩效验证性因子分析

5.3 职业价值观对就业能力和就业绩效的统合结构方程模型

5.4 职业价值观的总体情况及其在不同群体上的差异分析

    5.4.1 职业价值观的总体情况

    5.4.2 性别对职业价值观的影响

    5.4.3 学生干部经历对职业价值观的影响

    5.4.4 政治面貌对职业价值观的影响

    5.4.5 家庭所在地对职业价值观的影响

5.5 就业能力的总体情况及其在不同群体上的差异分析

    5.5.1 就业能力的整体情况

    5.5.2 性别对就业能力的影响

    5.5.3 学生干部经历对就业能力的影响

    5.5.4 社团经历对就业能力的影响

    5.5.5 政治面貌对就业能力的影响

    5.5.6 家庭所在地对就业能力的影响

5.6 就业绩效的总体情况及其在不同群体上的差异分析

    5.6.1 就业绩效的总体情况

    5.6.2 性别对就业绩效的影响

    5.6.3 学生干部经历对就业绩效的影响

    5.6.4 社团经历对就业绩效的影响

    5.6.5 政治面貌对就业绩效的影响

    5.6.6 家庭所在地对就业绩效的影响

5.7 本章小结

6 研究结果与展望

6.1 研究结论

6.2 结果与讨论

6.3 不足与展望

参考文献

附录 大学毕业生就业调查问卷(正式问卷)

致谢

文章摘要:高校大学生的就业问题一直以来就受到社会各界的关注。在我国经济发展动能转换和经济发展速度放缓的形势下,高校大学生的就业问题更加凸显。高校大学生就业绩效反映了其就业活动的效率和效果,是就业情况的重要衡量指标。就业绩效受到多种因素的影响,就高校大学生群体而言,其就业能力和职业价值观作为能力维度和观念维度的两个重要变量,与就业绩效有密切的关系。因此探究就业能力和职业价值观与就业绩效的影响关系具有很强的现实意义。本研究围绕这三个主要变量以X大学近两年毕业生为调研对象,以问卷调查的形式收集相关数据,借助spss和amos数据分析软件进行实证研究。首先,本研究在前人基础上对就业绩效、就业能力和职业价值观的关系进行了分析和归纳,提出研究假设。其次根据研究要求设计了调查问卷,通过结构方程模型、T检验和方差分析对所提出的假设进行了验证。通过研究发现:高校大学生职业价值观对其就业能力产生了显著的正向影响;高校大学生的就业能力对其就业绩效具有显著的正向影响。为进一步探究就业能力对就业绩效的影响,本研究还将就业能力和就业绩效的细分维度之间的关系进行了验证,结果只有专业运用能力和专业创新能力对就业过程绩效和就业结果绩效的影响通过了显著性检验。通过个体基本情况对职业价值观、就业能力和就业绩效的影响分析发现:在职业价值观的差异方面,职业价值观的声望地位因素在性别、学生干部经历、社团经历、政治面貌、家庭所在地变量上都存在显著的差异;职业价值观的保健因素则在性别、社团经历、家庭所在地变量上的差异显著;职业价值观的发展因素只在家庭所在地变量上表现出显著的差异性。在就业能力的差异分析当中,就业能力当中的专业运用能力在性别和家庭所在地变量上表现出显著的差异,就业能力的专业创新能力在性别、政治面貌和家庭所在地变量上的差异显著。就业能力中的沟通协调能力在社团经历和家庭所在地变量上表现出显著的差异。在就业绩效的差异分析中,就业过程绩效在性别、社团经历、政治面貌以及家庭所在地变量上均存在显著差异。就业结果绩效则在性别、政治面貌上的差异显著。